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厦门眼科中心开展“医院文化”学习讨论会

时间:2018-02-22 来源:泉州华厦眼科医院 点击免费咨询

  近期,厦门眼科中心各科室、部门热烈开展关于“医院文化”的大讨论,通过对如何工作,为谁工作,怎么样工作等问题进行讨论,员工对于医院文化、医院价值理念有了更深入的认识,同时,也进一步增强了医院的凝聚力、竞争力,为医院科学发展提供精神动力。


近期,厦门眼科中心各科室、部门热烈开展关于“医院文化”的大讨论,通过对如何工作,为谁工作,怎么样工作等问题进行讨论,员工对于医院文化、医院价值理念有了更深入的认识,同时,也进一步增强了医院的凝聚力、竞争力,为医院科学发展提供精神动力.jpg

  6月,手术室全体人员召开了 场“医院文化”讨论学习会议,大家畅所欲言,除了就宏观文化提出建议外,也就具体工作角度纷纷发表对于进一步提高医院文化的意见,“在术前加强与病人的沟通,多一些问候,少一些指令”、“从内心发出微笑,沟通贯穿全过程”、“为全麻的小儿患者返回病房前给及抚摸安慰”等等,护士们根据自己日常工作中发生的点点滴滴,对提高整个部门工作效率

  医院文化,对于一个医院,一家医院,一所学校来说同样十分重要,医院文化支撑和引领医院发展战略。加强医院文化融合可以促进医院进步,通过着眼于解决影响制约医院科学发展较突出的问题,进行医院文化建设的总体规划。另外,通过以现实问题为导向,以未来的发展战略为依据,精心构建医院价值理念体系。在价值理念构建中,员工可以寻求个体价值与医院价值的契合点,为个人实现自我价值搭建平台,使员工能够在医院使命和愿景的框架内为完成个人使命而努力,使员工所从事的工作既能为自己的生命带来意义,又能为医院和社会的健康发展作出贡献。

  另外,通过医院文化传播、品牌的影响力等,可以为医院科学发展营造良好的舆论氛围和发展环境。医院通过各种载体和公共关系活动,进行比较稳定的、有意识、有目的、有计划的文化传播,对于提高医院知名度、美誉度和品牌影响力,对于增加医院的无形资产、增强医院的竞争力,对于形成心理定势、增进各方共识、增强社会和用户的吸引力具有非常重要的作用。

  据了解,目前全院各部门各科室已先后进行了医院文化大讨论,全院也形成了一股积 向上的工作热情。不仅在对患者服务方面有了明显提升,在工作质量、工作环境方面也有了很大进步!


 
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